Vienu metu dirbti ir mokytis aukštojoje mokykloje – nemenkas iššūkis, kurį priima dažnas studentas. Prekybos tinklas „Lidl“ suteikia galimybę studentams derinti studijas ir karjeros galimybes. Jau ketvirtus metus „Lidl Lietuva“ dirbantis studentas Ignas teigia, kad svarbiausias aspektas tokioje situacijoje – palaikantys vadovai ir lankstumas.
Studentas Ignas pasakoja, kad karjerą „Lidl Lietuva“ pradėjo dar mokykloje, pabaigus vienuoliktą klasę, kuomet turėjęs nemažai laiko, nusprendė kandidatuoti į laisvą poziciją ir išbandyti save pardavėjo pozicijoje.
„Darbą man rekomendavo vienas iš mano draugų, tuo metu dirbantis „Lidl“ parduotuvėje. Pradėjęs dirbti vasarą, čia dirbau besimokydamas dvyliktoje klasėje, darbus tęsiu ir pabaigęs mokyklą. visą šį laiką mane paskatino būtent tos priežastys, dėl kurių ir nusprendžiau prisijungti – ne tik geros darbo sąlygos, palaikanti aplinka, karjeros galimybės ar orus atlyginimas, bet ir lankstus grafikas“, – sako Ignas.
Optimalų grafiką pavyksta suderinti visada
Jo teigimu, patogus ir suderinamas darbo laikas Ignui, kaip studentui, buvo vienas svarbiausių aspektų įstojus į aukštąją mokyklą. Pašnekovas akcentuoja, kad nors per daugiau kaip trejus darbo metus neapsieita ir be įvairių iššūkių, rasti išeitį pavykdavo visada.
- 10 įdomių faktų apie loterijas
- Akyliausi kiemo sargai – ne senjorai
- Sudoku Online: Žaisti sudoku internete
„Džiaugiuosi savo vadove, kuri įdeda labai daug pastangų ieškodama geriausių sprendimų tiek man, tiek kolegoms. Kadangi visą laiką dirbau ir dirbu nepilnu etatu, vadovė paruošia man tokį grafiką, kuris leidžia derinti studijas ir darbą. Procedūra atrodo taip – aš pateikiu vadovei vykstančių paskaitų ir seminarų tvarkaraštį arba pranešu, kuriomis dienomis esu laisvas, o ji pasiūlo darbo grafiką į priekį. Prireikus, jį galima koreguoti“, – pasakoja „Lidl Lietuva“ darbuotojas Ignas.
Plačios galimybės tobulėti
Studentas pratęsia, kad treji metai prekybos tinkle jį išmokė labai daug – nuo komunikacinių, bendravimo su klientais, iki strateginio ar laiko planavimo įgūdžių. Be to, su padidėjusiu žinių bagažu, Ignas paaugo ir pareigose.
„Nors savo karjerą pradėjau kaip pardavėjas, prieš maždaug metus tapau parduotuvės vadovo asistentu – tai reiškė ne tik naujas atsakomybes ir iššūkius, bet ir naujas galimybes tobulėti. Aš manau, kad „Lidl“ suteikia visus įrankius augti – tereikia rodyti iniciatyvą ir būti motyvuotam, o vadovai tai neabejotinai įvertins“, – teigia Ignas.
Darbas ir studijos padeda tobulėti greičiau
Pašnekovas pažymi, kad nors suspėti dirbti ir mokytis universitete – nemenkas iššūkis, toks atsakomybių derinimas – puiki galimybė įdarbinti studijų ar darbo metu įgyjamas žinias.
„Šiuo metu esu verslo informacijos vadybos studijų programos trečiakursis – mano mokslai apima platų spektrą sričių – nuo verslo valdymo ar žmogiškųjų išteklių, iki komunikacijos ar ryšių su visuomene. Neabejoju, kad darbas ir studijos padeda man tobulėti sparčiau – turėdamas tiek teorinių, tiek praktinių žinių, jas galiu pritaikyti patekęs į įvairias situacijas ir universitete, ir prekybos tinkle“, – sako Ignas.
Kalbėdamas apie savo ateitį „Lidl“, jis akcentuoja, kad čia save mato ir už kelių metų: „Nors šiuo metu didžiausią dėmesį stengiuosi skirti studijoms, jas pabaigus, įsivaizduoju save ir toliau dirbantį „Lidl“. Norėčiau kilti karjeros laiptais ir dar geriau pažinti šią organizaciją iš vidaus.“
Lygias galimybes sudaro visiems darbuotojams
Pasak „Lidl Lietuva“ personalo vadovės ir valdybos narės Sandros Savickienės, prekybos tinkle yra nuolat stengiamasi kurti tokią terpę, kurioje savo vietą rastų kiekvienas – tiek mažamečių vaikų turintis darbuotojas, tiek studijuojantis komandos narys.
„Visi mūsų komandos nariai bendrauja tarpusavy kaip lygūs su lygiais. Šį konceptą įtvirtina ir darbo parduotuvėse pobūdis, nes prireikus atlikti tam tikras užduotis, tai padaryti gali bet kuris kolega, nepriklausomai nuo jo užimamų pareigų. Pavyzdžiui, esant dideliam parduotuvės užimtumui, jos vadovas dirba salėje ar kasoje bei kitaip padeda kolegoms. Be to, vadovai visada atsižvelgia į darbuotojų poreikius ir lanksčiai derina darbo grafiką“, – sako S. Savickienė.
Pašnekovės teigimu, lygybės principas prekybos tinkle taikomas visais atvejais. Pavyzdžiui, tokias pačias galimybes kilti karjeros laiptais turi tiek pilnu, tiek nepilnu etatu dirbantys komandos nariai.
„Šiuo metu „Lidl Lietuva“ nepilnu etatu dirba 253 darbuotojai, kurie kilti pareigose gali lygiai taip pat kaip ir pilnu etatu dirbantys komandos nariai. Mūsų bendrovėje veikia Talentų valdymo procesas, kurio metu nuo pat darbo įmonėje pradžios vertiname kiekvieno darbuotojo įgūdžius ir potencialą, organizuojame seminarus ar kitas, tobulėti skatinančias, iniciatyvas. Pasiekus gerų rezultatų, komandos nariai kyla pareigose, kartu auga ir jų atlyginimas. Džiaugiamės, kad pernai paaukštinome net 10 proc. įmonės darbuotojų“, – pasakoja „Lidl Lietuva“ personalo vadovė.
S. Savickienė pratęsia, kad prekybos tinklas stengiasi garantuoti visų „Lidl Lietuva“ darbuotojų finansinį saugumą. Pasak jos, šio tikslo siekti leidžia orus ir sąžiningas darbo užmokestis.
„Siekiame užtikrinti vieną konkurencingiausių atlyginimų mažmeninės prekybos sektoriuje. Remiantis naujausiais rugpjūčio mėnesio „Rekvizitai.lt“ duomenimis, vidutinis darbo užmokestis neatskaičius mokesčių „Lidl Lietuva“ siekia 1 896 eurus bei yra aukščiausias, palyginus su kitų didžiųjų prekybos tinklų vidutiniais darbo užmokesčiais“, – sako pašnekovė.
Lina Skersytė
Korporatyvinių reikalų ir komunikacijos departamentas
UAB „Lidl Lietuva“
